 |
|
||||||||||
|
|
||||||||||
Рассмотрение споров 
|
|
|
|||
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вы можете задать вопрос юристу о недвижимости, по жилищным, трудовым, наследственным и др. вопросам и спорам, по проведению процедуры медиации- альтернативному способу разрешения конфликтов, оформлению права собственности, перепланировке, юридическому сопровождению сделокЗдесь подробно описано, что необходимо для получения подробной консультации юриста по Вашему делу, требующему кропотливой работы юриста: ПОЛУЧИТЬ СРОЧНУЮ ПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ |
||||||||||||||||||||||||||||||||
03.12.2018
Екатерина
Я устраиваюсь на гослужбу. Оформление гослужащим требует заполнения большого количества документов.
Это соответствует закону?
Ответ
Да, согласно действующему законодательству требуется большой объем сведений и документов, чтобы исключить риски (справки об отсутствии судимости, псих. заболеваниях и т.п.)
13.08.2018
Александр
Какие отличия по налогообложению работодателя с сотрудником по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера?
Ответ
Отличия незначительные - последнее время действуют нормы, согласно которым налоги с заработной платы сотрудника, принятого по трудовому договору и сотрудника, нанятого по договору подряда, почти все те же - и НДФЛ, и Пенсионные взносы, кроме фонда ФСС (оплата больничных) от несчастных случаев на производстве., экономия 2,1 %
17.07.2018
Виктор
Как быть, если работодатель в течение многих лет не повышал заработную плату? Цены растут, а зарплата на прежнем уровне.
Ответ
Статья 134 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить повышения уровня реального содержания заработной платы.
Формы повышения могут быть разные, на усмотрение работодателя- индексирование, премии, разовые компенсации и др.
28.05.2018
Валерий
Работа по договору подряда предполагает выполнение должностных обязанностей?
Ответ
Если вы приняты по договору подряда, то выполняете работу, четко прописанную в условиях договора, за которую получаете вознаграждение -при условия полного и качественного выполнения принятых на себя обязательств
18.12.2017
Татьяна
Как восстановиться на работе после декретного отпуска, если работодатель отказывает в работе?
Ответ
Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место.
Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре. В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы работница потом не обратилась в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора работница соглашается на новые условия. Бывает, к сожалению так, что восстановление невозможно или не устраивает новая работа, хотя заработок сохранился. В этом случае есть два пути восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.
23.05.2017
валерий
Какой максимальный испытательный срок по трудовому законодательству
Ответ
до 6 месяцев
18.02.2016
Алина
Добрый день! Работаю около года, трудовая книжка у руководства, трудовой договор не подписывала, з/п вся в конвертах. Никаких налогов за меня компания не платит. Хочу уволится, должна ли я отработать 2 недели? Ведь, как я понимаю, я устроена неофициально
Ответ
Данный вопрос - по согласованию с работодателем - по закону срок установлен в 2 недели.
Вы же сами пошли на эти условия - либо не знали, что устроены неофициально. А теперь права качать уже поздно.
Если вы не хотите или не можете уже работать на этом месте, обозначьте причины и согласуйте последний рабочий день. Зачастую время 2 недели
необходимо для поиска нового сотрудника.
02.03.2015
Ольга
Добрый день! Я устроилась врачом стоматологом в детскую поликлинику, но на тот момент у меня не было сертификата детского врача и меня отправили на обучение без отрыва от производства. Со мной заключили ученический договор, по которому я должна отработать 3 года, а если уволюсь без уважительных причин, то должна выплатить за обучение. После обучения меня отправили работать в кабинет, который не находится в поликлинике, не лицензирован, и не соответствует нормам САНПИН, там нет медсестры и санитарки, меня обязывают обрабатывать инструмент и мыть полы. В моих должностных инструкциях этого нет. Подскажите является ли это уважительной причиной для увольнения и невыплаты по ученическому договору.
Ответ
Здравствуйте! Ваш вопрос требует детального изучения (необходим договор). Основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым работник отказался от исполнения обязательств по ученическому договору, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера. Возможно, к Вашей ситуации можно применить невыполнение работодателем условий ученического договора и, в частности, непредоставление работодателем работы по полученной специальности, обязанностей, предусмотренных ученическим договором.
21.03.2014
Андрей
На работе в феврале объявили о сокращении,работаем до 30 апреля, попросили за сокр. расписаться.После этого я вечером 13 марта опоздал на работу на 4 часа. Приехав на работу, от охранника узнал что на смене уже есть другой человек,и он(охранник) на территорию меня не пустит,в этот же момент ему звонил директор спрашивал фамилию приехавшего.(У директора на мониторе дом. комп.видео проходной). Одновременно мне тоже звонил главный энергетик.На мой вопрос почему он мне не позвонил раньше а вывел на работу другого человека.Он сказал что на него директор наехал, и он сам не понял почему позвонил другому.На следующий день директор взял у меня объяснение,где я написал что опоздал по семейным обстоятельствам (у меня маленький сын на инвалидности). Но факт опоздания признал.Директор сказал что, он вынужден меня уволить за прогул так как я уехал,а не пошел на работу.Но посовещавшись с энергетиком предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказался.Через энергетика он сказал что пускай пока работает.Но он в течение месяца решит что со мной делать.Сегодня 20 марта энергетик принес акт который якобы был составлен 14 марта. Но я знаю точно что подписали его 19 марта. В акте написано что я прогулял 12 часов. Я акт подписывать не стал.Также в дополнение хочу сказать что, рабочего графика нет с января месяца.График сменный и на работу ходим, сами высчитываем кому когда.Предприятие МЖК работаю в компрессорном цехе.
Ответ
Здравствуйте! Тот факт, что Вы не подписали акт о прогуле, не имеет значение, и Вас могут уволить по этому основанию. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами(не менее трех). Так как вы писали объяснительную, работодатель оценивает причину прогула. Если руководство организации придет к выводу, что указанные в объяснительной записке причины являются уважительными, то следственная процедура по факту прогула считается завершенной, а все собранные документы (докладные, акты, объяснительные) прилагаются к личному делу работника. Сотрудник продолжает трудиться, а дни неявки оплачиваются только в случаях, когда документ, представленный для подтверждения уважительной причины, подлежит законной оплате (больничный лист, повестка и т.п.)
В случаях, когда причину прогула руководство признает неуважительной, то на законных основаниях можно уволить провинившегося сотрудника. Стоит заметить, что увольнение является крайней мерой наказания в таких случаях, а Трудовой кодекс РФ разрешает руководителю применять и более мягкие виды наказаний – замечание, выговор.
|
|
|
|
|
||
|
15.04.2019 Что нужно для сделки купли-продажи нежилого помещения между двумя юридическими лицами? 14.04.2019 Как сделать соглашение о перераспределении земельных участков? 08.04.2019 чем в суде подтверждать, что должник должен по поставкам? 05.04.2019 Что нужно предпринять, если образовалась просрочка по кредиту? |
||
|
|
||
|
630099, г. Новосибирск, ул.Фрунзе, 80, офис 218, т/ф (383) 200-41-30 |
|
© 2006 Компания «Рестэйт» |
|
 |
|
Developed by NooLab