ReState: недвижимость и консалтинг
на главную карта сайта отправить письмо
НОВОЕ НА САЙТЕ

Рассмотрение споров в третейском суде

ООО «Бизнес и правовые технологии» — услуги в области корпоративного права

Услуга ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ Предложение о сертификации по стандарту ИСО

Как стать медиатором? Обучение на конфликтолога-медиатора

Форум-2011 «Будущее медиации в России и Казахстане»

От слов — к делу
Информация о СРО медиаторов

МЕДИАЦИЯ В БИЗНЕСЕ И ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ

Профессиональное посредничество в сделках купли-продажи бизнеса

Интервью журналисту газеты «Ведомости Новосибирского Законодательного Собрания Новосибирской области» заместителя председателя Арбитражного суда Новосибирской области Елены Козловой. Медиатор Вас рассудит

КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ:
Отчуждение доли в уставном капитале юридического лица третьим лицам
Сопровождение договорной работы




Читать restatru в Твиттере

ПОПУЛЯРНЫЕ СТРАНИЦЫ

Зачем мне нужен коучинг? Узнайте ответ здесь

В разделе СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ:
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР

Участие юриста при заключении предварительного договора купли-продажи недвижимости

В разделе ОФОРМЛЕНИЕ ЗЕМЛИ:
Оформление дачных участков Правовое сопровождение раздела земельных участков, выдела земельной доли

В разделе СТАТЬИ:
Что нужно знать при покупке земельного участка
Вредные советы: как заключить договор поставки

В разделе НАЛОГИ: А была ли действительная выгода?

В разделе СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ:
Вывод из жилого фонда

Защита прав заемщиков

В разделе МЕДИАЦИЯ:
Цивилизованное разрешение корпоративных споров

Компания «Рестэйт» — юридические услуги в Новосибирске
Консультация юриста онлайн
Юридическое сопровождение бизнеса для иногородних компаний, подробнее об услуге здесь: управление недвижимостью в Новосибирске







Правила использования сайта

трудовое право

Вы можете

задать вопрос юристу о недвижимости, по жилищным, трудовым, наследственным и др. вопросам и спорам, по проведению процедуры медиации- альтернативному способу разрешения конфликтов, оформлению права собственности, перепланировке, юридическому сопровождению сделок

Здесь подробно описано, что необходимо для получения подробной консультации юриста по Вашему делу, требующему кропотливой работы юриста:
ЗАКАЗ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ



ПОЛУЧИТЬ СРОЧНУЮ ПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ
МОЖНО по телефону +79139035651 - заранее оплатив консультацию 1000 рублей путем пополнения баланса на указанный номер мобильного телефона



Для получение ответа на ваш вопрос заполните приведенную ниже форму отправки вопроса.

Ответ на Ваш вопрос производится после получения оплаты - 500 рублей- за 1 вопрос в форме краткой консультации юриста. Оплата производится через Сбербанк на реквизиты счета, карточного счета (по запросу), либо на мобильной номер +7 913 903 56 51 Ответ будет готов в течение 2-3 дней и выслан на адрес Вашей электронной почты

Внимание! Публикуя вопрос на данном ресурсе, вы подтверждаете, что дали согласие правообладателю сайта на обработку ваших персональных данных.

Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных


Заказ платной юридической консультации через Интернет





13.08.2018

Александр

Какие отличия по налогообложению работодателя с сотрудником по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера?

Ответ

Отличия незначительные - последнее время действуют нормы, согласно которым налоги с заработной платы сотрудника, принятого по трудовому договору и сотрудника, нанятого по договору подряда, почти все те же - и НДФЛ, и Пенсионные взносы, кроме фонда ФСС (оплата больничных) от несчастных случаев на производстве., экономия 2,1 %

17.07.2018

Виктор

Как быть, если работодатель в течение многих лет не повышал заработную плату? Цены растут, а зарплата на прежнем уровне.

Ответ

Статья 134 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить повышения уровня реального содержания заработной платы.

Формы повышения могут быть разные, на усмотрение работодателя- индексирование, премии, разовые компенсации и др.

28.05.2018

Валерий

Работа по договору подряда предполагает выполнение должностных обязанностей?

Ответ

Если вы приняты по договору подряда, то выполняете работу, четко прописанную в условиях договора, за которую получаете вознаграждение -при условия полного и качественного выполнения принятых на себя обязательств

18.12.2017

Татьяна

Как восстановиться на работе после декретного отпуска, если работодатель отказывает в работе?

Ответ

Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место.

Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре. В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы работница потом не обратилась в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора работница соглашается на новые условия. Бывает, к сожалению так, что восстановление невозможно или не устраивает новая работа, хотя заработок сохранился. В этом случае есть два пути восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.

23.05.2017

валерий

Какой максимальный испытательный срок по трудовому законодательству

Ответ

до 6 месяцев

18.02.2016

Алина

Добрый день! Работаю около года, трудовая книжка у руководства, трудовой договор не подписывала, з/п вся в конвертах. Никаких налогов за меня компания не платит. Хочу уволится, должна ли я отработать 2 недели? Ведь, как я понимаю, я устроена неофициально

Ответ

Данный вопрос - по согласованию с работодателем - по закону срок установлен в 2 недели.

Вы же сами пошли на эти условия - либо не знали, что устроены неофициально. А теперь права качать уже поздно.

Если вы не хотите или не можете уже работать на этом месте, обозначьте причины и согласуйте последний рабочий день. Зачастую время 2 недели

необходимо для поиска нового сотрудника.

02.03.2015

Ольга

Добрый день! Я устроилась врачом стоматологом в детскую поликлинику, но на тот момент у меня не было сертификата детского врача и меня отправили на обучение без отрыва от производства. Со мной заключили ученический договор, по которому я должна отработать 3 года, а если уволюсь без уважительных причин, то должна выплатить за обучение. После обучения меня отправили работать в кабинет, который не находится в поликлинике, не лицензирован, и не соответствует нормам САНПИН, там нет медсестры и санитарки, меня обязывают обрабатывать инструмент и мыть полы. В моих должностных инструкциях этого нет. Подскажите является ли это уважительной причиной для увольнения и невыплаты по ученическому договору.

Ответ

Здравствуйте! Ваш вопрос требует детального изучения (необходим договор). Основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым работник отказался от исполнения обязательств по ученическому договору, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера. Возможно, к Вашей ситуации можно применить невыполнение работодателем условий ученического договора и, в частности, непредоставление работодателем работы по полученной специальности, обязанностей, предусмотренных ученическим договором.

21.03.2014

Андрей

На работе в феврале объявили о сокращении,работаем до 30 апреля, попросили за сокр. расписаться.После этого я вечером 13 марта опоздал на работу на 4 часа. Приехав на работу, от охранника узнал что на смене уже есть другой человек,и он(охранник) на территорию меня не пустит,в этот же момент ему звонил директор спрашивал фамилию приехавшего.(У директора на мониторе дом. комп.видео проходной). Одновременно мне тоже звонил главный энергетик.На мой вопрос почему он мне не позвонил раньше а вывел на работу другого человека.Он сказал что на него директор наехал, и он сам не понял почему позвонил другому.На следующий день директор взял у меня объяснение,где я написал что опоздал по семейным обстоятельствам (у меня маленький сын на инвалидности). Но факт опоздания признал.Директор сказал что, он вынужден меня уволить за прогул так как я уехал,а не пошел на работу.Но посовещавшись с энергетиком предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказался.Через энергетика он сказал что пускай пока работает.Но он в течение месяца решит что со мной делать.Сегодня 20 марта энергетик принес акт который якобы был составлен 14 марта. Но я знаю точно что подписали его 19 марта. В акте написано что я прогулял 12 часов. Я акт подписывать не стал.Также в дополнение хочу сказать что, рабочего графика нет с января месяца.График сменный и на работу ходим, сами высчитываем кому когда.Предприятие МЖК работаю в компрессорном цехе.

Ответ

Здравствуйте! Тот факт, что Вы не подписали акт о прогуле, не имеет значение, и Вас могут уволить по этому основанию. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами(не менее трех). Так как вы писали объяснительную, работодатель оценивает причину прогула. Если руководство организации придет к выводу, что указанные в объяснительной записке причины являются уважительными, то следственная процедура по факту прогула считается завершенной, а все собранные документы (докладные, акты, объяснительные) прилагаются к личному делу работника. Сотрудник продолжает трудиться, а дни неявки оплачиваются только в случаях, когда документ, представленный для подтверждения уважительной причины, подлежит законной оплате (больничный лист, повестка и т.п.)

В случаях, когда причину прогула руководство признает неуважительной, то на законных основаниях можно уволить провинившегося сотрудника. Стоит заметить, что увольнение является крайней мерой наказания в таких случаях, а Трудовой кодекс РФ разрешает руководителю применять и более мягкие виды наказаний – замечание, выговор.

23.01.2014

Данил

Здравствуйте.

Я проходил обучение в вузе с 2005-2010 год по трехстороннему договору (Я, предприятие, Вуз) о целевом обучении (Получается учился на бюджете но за меня предприятие делало целевые выплаты гарантирующие мое трудоустройство после окончания вуза). Во время обучения была реструктуризация, на предприятие с которым был подписан договор, и оно разделилось на два предприятия, одно из которых взяло на себя обязательства по этому договору. После окончания вуза по распределению я устроился на одно из этих двух предприятий, но не на то которое за меня платило, а на другое, но так как оба эти предприятия входили в состав одного ОАО ко мне не каких претензий не предъявлялось. Через год меня забрали в ВС РФ для прохождения срочной службы. После увольнения в запас я снова устроился на старое место работы, но уволился через пол года, а через 11 месяцев, представитель ОАО в которое входит мой старый работодатель, подал на меня в суд за то, что я не отработал положенный срок по целевому договору. По договору я должен был отработать 5 лет.

Мне бы хотелось знать правомерны претензии представителя? Какими документами на государственном уровне регламентировалось целевое обучение в данное время? Какой максимальный срок обязательной работы на предприятие устанавливается в этих документах? Могут ли с меня взыскать полную стоимость обучения или должны произвести вычет за отработанные годы и службу в ВС РФ? Какие документы со стороны представителя предприятия доказывают в суде то, что они производили оплату за обучение, чтобы подтвердить свой ущерб? И согласитесь вы представлять мои интересы в суде?

Заранее большое Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к выводу, что требования предприятия правомерны. Предприятие для подтверждения своих расходов предоставляет квитанции об оплате обучения. Для полного исследования ситуации необходимо изучить договор.

27.11.2013

Гульфия

Я работала инженером 1ой категории в экономическом отделе и через год перешла в этой же государственной организации так же инженером 1-ой категории в другой отдел, имеет ли право работадатель еще раз сделать мне испытательный срок на 3 мес.?

Ответ

Здравствуйте! Испытательный срок устанавливается при приеме на работу (при заключении трудового договора). Законодательство не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации.

1   /   2   /   3

Ваш вопрос

Ваше имя: *

Ваше email:

Ваш вопрос:

* - обязательно для заполнения

найти

заказать услугу

вакансии

вопросы-ответы

20.08.2018 Можно ли получить право на дополнительный вид разрешенного использования земельного участка?

17.08.2018 Какое количество голосов собственников нужно набрать для принятия решения о проведении капитального ремонта дома?

17.08.2018 Как делится наследство между наследниками?

17.08.2018 Как разрешить спор по границам земельного участка?

Все вопросы-ответы

Задать вопрос

тема

Ваше имя

Ваш email

Вопрос

630099, г. Новосибирск, ул.Фрунзе, 80, офис 218, т/ф (383) 200-41-30
Контакты

© 2006 Компания «Рестэйт»
Недвижимость и консалтинг, Новосибирск
Все права защищены

Developed by NooLab