ТРУДОВОЕ ПРАВО

На работе в феврале объявили о сокращении,работаем до 30 апреля, попросили за сокр. расписаться.После этого я вечером 13 марта опоздал на работу на 4 часа. Приехав на работу, от охранника узнал что на смене уже есть другой человек,и он(охранник) на территорию меня не пустит,в этот же момент ему звонил директор спрашивал фамилию приехавшего.(У директора на мониторе дом. комп.видео проходной). Одновременно мне тоже звонил главный энергетик.На мой вопрос почему он мне не позвонил раньше а вывел на работу другого человека.Он сказал что на него директор наехал, и он сам не понял почему позвонил другому.На следующий день директор взял у меня объяснение,где я написал что опоздал по семейным обстоятельствам (у меня маленький сын на инвалидности). Но факт опоздания признал.Директор сказал что, он вынужден меня уволить за прогул так как я уехал,а не пошел на работу.Но посовещавшись с энергетиком предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказался.Через энергетика он сказал что пускай пока работает.Но он в течение месяца решит что со мной делать.Сегодня 20 марта энергетик принес акт который якобы был составлен 14 марта. Но я знаю точно что подписали его 19 марта. В акте написано что я прогулял 12 часов. Я акт подписывать не стал.Также в дополнение хочу сказать что, рабочего графика нет с января месяца.График сменный и на работу ходим, сами высчитываем кому когда.Предприятие МЖК работаю в компрессорном цехе.

Ответ

Здравствуйте! Тот факт, что Вы не подписали акт о прогуле, не имеет значение, и Вас могут уволить по этому основанию. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами(не менее трех). Так как вы писали объяснительную, работодатель оценивает причину прогула. Если руководство организации придет к выводу, что указанные в объяснительной записке причины являются уважительными, то следственная процедура по факту прогула считается завершенной, а все собранные документы (докладные, акты, объяснительные) прилагаются к личному делу работника. Сотрудник продолжает трудиться, а дни неявки оплачиваются только в случаях, когда документ, представленный для подтверждения уважительной причины, подлежит законной оплате (больничный лист, повестка и т.п.)

В случаях, когда причину прогула руководство признает неуважительной, то на законных основаниях можно уволить провинившегося сотрудника. Стоит заметить, что увольнение является крайней мерой наказания в таких случаях, а Трудовой кодекс РФ разрешает руководителю применять и более мягкие виды наказаний – замечание, выговор.

23.01.2014

Данил

Здравствуйте.

Я проходил обучение в вузе с 2005-2010 год по трехстороннему договору (Я, предприятие, Вуз) о целевом обучении (Получается учился на бюджете но за меня предприятие делало целевые выплаты гарантирующие мое трудоустройство после окончания вуза). Во время обучения была реструктуризация, на предприятие с которым был подписан договор, и оно разделилось на два предприятия, одно из которых взяло на себя обязательства по этому договору. После окончания вуза по распределению я устроился на одно из этих двух предприятий, но не на то которое за меня платило, а на другое, но так как оба эти предприятия входили в состав одного ОАО ко мне не каких претензий не предъявлялось. Через год меня забрали в ВС РФ для прохождения срочной службы. После увольнения в запас я снова устроился на старое место работы, но уволился через пол года, а через 11 месяцев, представитель ОАО в которое входит мой старый работодатель, подал на меня в суд за то, что я не отработал положенный срок по целевому договору. По договору я должен был отработать 5 лет.

Мне бы хотелось знать правомерны претензии представителя? Какими документами на государственном уровне регламентировалось целевое обучение в данное время? Какой максимальный срок обязательной работы на предприятие устанавливается в этих документах? Могут ли с меня взыскать полную стоимость обучения или должны произвести вычет за отработанные годы и службу в ВС РФ? Какие документы со стороны представителя предприятия доказывают в суде то, что они производили оплату за обучение, чтобы подтвердить свой ущерб? И согласитесь вы представлять мои интересы в суде?

Заранее большое Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к выводу, что требования предприятия правомерны. Предприятие для подтверждения своих расходов предоставляет квитанции об оплате обучения. Для полного исследования ситуации необходимо изучить договор.

27.11.2013

Гульфия

Я работала инженером 1ой категории в экономическом отделе и через год перешла в этой же государственной организации так же инженером 1-ой категории в другой отдел, имеет ли право работадатель еще раз сделать мне испытательный срок на 3 мес.?

Ответ

Здравствуйте! Испытательный срок устанавливается при приеме на работу (при заключении трудового договора). Законодательство не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации.

11.11.2013

Виктория

Доброе время суток.

Устроилась на работу, работаю уже пару недель. Сказали испытательный срок. НО. Договоров никаких заключено не было, ничего не подписывала, попросили только ксерокопию паспортных данных.

Может ли быть испытательный срок БЕЗ заключения трудового договора?

И что делать в этой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе с указанием в нем испытательного срока.

01.11.2013

геннадий

в трудовом договоре написано что у меня испытательный срок до 31.10.2013 ,решил уволиться, 28 числа написал заявление 31-м числом мне ответили что приказ о приёме меня на работу у них с сентября месяца заставляют отрабатывать две недели! правы ли они,и что мне делать?

Ответ

Здравствуйте! Вы имеете право сочтя, что данная работа Вам не подходит, уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня до даты вольнения. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

29.10.2013

Юлия Сергеевна

Добрый день!!!

Мы (прочий персонал:ю­ристы, экономисты­, бухгалтера­, зав хоз) работаем в противотуб­еркулезным­ диспансере­, находимся на территории­ Противотуб­еркулезног­о диспансерн­ого отделения,­ у нас 8 часовой рабочий день, хотя мы каждый день сталкиваем­ся с больными и туберкулез­ная палочка летает в воздухе, мы постоянно имеем контакт с больными и документам­и из отделений с открытой формой туберкулез­а, у медицинско­го и фармацевти­ческого персонала 30 часовой рабочий день и дополнител­ьный отпуск оплачиваем­ый, и вредность 25% от должностно­го оклада.

Вопрос: Имеем ли мы право на 30 - часовую рабочую неделю, 6-часовой рабочий день??? Относимся ли мы к Приказу от 30 мая 2003 года №225/194/363/126/2330/777/292

Ответ

Здравствуйте! Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Министерством труда и социального развития РФ. Прочий персонал (то есть вы: юристы,бухгалтера...) не считается сотрудниками, которые непосредственно обслуживают туберкулёзных больных, потому нет дней дополнительного отпуска, рабочий день не сокращается.

1   /   2   /   3

Ваш вопрос
Ваше имя: *
Ваше email:
Ваш вопрос:
* - обязательно для заполнения