ReState: недвижимость и консалтинг
на главную карта сайта отправить письмо
НОВОЕ НА САЙТЕ

Рассмотрение споров в третейском суде

ООО «Бизнес и правовые технологии» — услуги в области корпоративного права

Услуга ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ Предложение о сертификации по стандарту ИСО

Как стать медиатором? Обучение на конфликтолога-медиатора

Форум-2011 «Будущее медиации в России и Казахстане»

От слов — к делу
Информация о СРО медиаторов

МЕДИАЦИЯ В БИЗНЕСЕ И ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ

Профессиональное посредничество в сделках купли-продажи бизнеса

Интервью журналисту газеты «Ведомости Новосибирского Законодательного Собрания Новосибирской области» заместителя председателя Арбитражного суда Новосибирской области Елены Козловой. Медиатор Вас рассудит

КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ:
Отчуждение доли в уставном капитале юридического лица третьим лицам
Сопровождение договорной работы




Читать restatru в Твиттере

ПОПУЛЯРНЫЕ СТРАНИЦЫ

Зачем мне нужен коучинг? Узнайте ответ здесь

В разделе СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ:
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР

Участие юриста при заключении предварительного договора купли-продажи недвижимости

В разделе ОФОРМЛЕНИЕ ЗЕМЛИ:
Оформление дачных участков Правовое сопровождение раздела земельных участков, выдела земельной доли

В разделе СТАТЬИ:
Что нужно знать при покупке земельного участка
Вредные советы: как заключить договор поставки

В разделе НАЛОГИ: А была ли действительная выгода?

В разделе СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ:
Вывод из жилого фонда

Защита прав заемщиков

В разделе МЕДИАЦИЯ:
Цивилизованное разрешение корпоративных споров

Компания «Рестэйт» — юридические услуги в Новосибирске
Консультация юриста онлайн
Юридическое сопровождение бизнеса для иногородних компаний, подробнее об услуге здесь: управление недвижимостью в Новосибирске







Правила использования сайта

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вы можете

задать вопрос юристу о недвижимости, по жилищным, трудовым, наследственным и др. вопросам и спорам, по проведению процедуры медиации- альтернативному способу разрешения конфликтов, оформлению права собственности, перепланировке, юридическому сопровождению сделок

Здесь подробно описано, что необходимо для получения подробной консультации юриста по Вашему делу, требующему кропотливой работы юриста:
ЗАКАЗ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ



ПОЛУЧИТЬ СРОЧНУЮ ПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ
МОЖНО по телефону +79139035651 - заранее оплатив консультацию 1000 рублей путем пополнения баланса на указанный номер мобильного телефона



Для получение ответа на ваш вопрос заполните приведенную ниже форму отправки вопроса.

Ответ на Ваш вопрос производится после получения оплаты - 500 рублей- за 1 вопрос в форме краткой консультации юриста. Оплата производится через Сбербанк на реквизиты счета, карточного счета (по запросу), либо на мобильной номер +7 913 903 56 51 Ответ будет готов в течение 2-3 дней и выслан на адрес Вашей электронной почты

Внимание! Публикуя вопрос на данном ресурсе, вы подтверждаете, что дали согласие правообладателю сайта на обработку ваших персональных данных.

Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных


Заказ платной юридической консультации через Интернет





23.05.2017

валерий

Какой максимальный испытательный срок по трудовому законодательству

Ответ

до 6 месяцев

18.02.2016

Алина

Добрый день! Работаю около года, трудовая книжка у руководства, трудовой договор не подписывала, з/п вся в конвертах. Никаких налогов за меня компания не платит. Хочу уволится, должна ли я отработать 2 недели? Ведь, как я понимаю, я устроена неофициально

Ответ

Данный вопрос - по согласованию с работодателем - по закону срок установлен в 2 недели.

Вы же сами пошли на эти условия - либо не знали, что устроены неофициально. А теперь права качать уже поздно.

Если вы не хотите или не можете уже работать на этом месте, обозначьте причины и согласуйте последний рабочий день. Зачастую время 2 недели

необходимо для поиска нового сотрудника.

02.03.2015

Ольга

Добрый день! Я устроилась врачом стоматологом в детскую поликлинику, но на тот момент у меня не было сертификата детского врача и меня отправили на обучение без отрыва от производства. Со мной заключили ученический договор, по которому я должна отработать 3 года, а если уволюсь без уважительных причин, то должна выплатить за обучение. После обучения меня отправили работать в кабинет, который не находится в поликлинике, не лицензирован, и не соответствует нормам САНПИН, там нет медсестры и санитарки, меня обязывают обрабатывать инструмент и мыть полы. В моих должностных инструкциях этого нет. Подскажите является ли это уважительной причиной для увольнения и невыплаты по ученическому договору.

Ответ

Здравствуйте! Ваш вопрос требует детального изучения (необходим договор). Основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым работник отказался от исполнения обязательств по ученическому договору, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера. Возможно, к Вашей ситуации можно применить невыполнение работодателем условий ученического договора и, в частности, непредоставление работодателем работы по полученной специальности, обязанностей, предусмотренных ученическим договором.

21.03.2014

Андрей

На работе в феврале объявили о сокращении,работаем до 30 апреля, попросили за сокр. расписаться.После этого я вечером 13 марта опоздал на работу на 4 часа. Приехав на работу, от охранника узнал что на смене уже есть другой человек,и он(охранник) на территорию меня не пустит,в этот же момент ему звонил директор спрашивал фамилию приехавшего.(У директора на мониторе дом. комп.видео проходной). Одновременно мне тоже звонил главный энергетик.На мой вопрос почему он мне не позвонил раньше а вывел на работу другого человека.Он сказал что на него директор наехал, и он сам не понял почему позвонил другому.На следующий день директор взял у меня объяснение,где я написал что опоздал по семейным обстоятельствам (у меня маленький сын на инвалидности). Но факт опоздания признал.Директор сказал что, он вынужден меня уволить за прогул так как я уехал,а не пошел на работу.Но посовещавшись с энергетиком предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказался.Через энергетика он сказал что пускай пока работает.Но он в течение месяца решит что со мной делать.Сегодня 20 марта энергетик принес акт который якобы был составлен 14 марта. Но я знаю точно что подписали его 19 марта. В акте написано что я прогулял 12 часов. Я акт подписывать не стал.Также в дополнение хочу сказать что, рабочего графика нет с января месяца.График сменный и на работу ходим, сами высчитываем кому когда.Предприятие МЖК работаю в компрессорном цехе.

Ответ

Здравствуйте! Тот факт, что Вы не подписали акт о прогуле, не имеет значение, и Вас могут уволить по этому основанию. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами(не менее трех). Так как вы писали объяснительную, работодатель оценивает причину прогула. Если руководство организации придет к выводу, что указанные в объяснительной записке причины являются уважительными, то следственная процедура по факту прогула считается завершенной, а все собранные документы (докладные, акты, объяснительные) прилагаются к личному делу работника. Сотрудник продолжает трудиться, а дни неявки оплачиваются только в случаях, когда документ, представленный для подтверждения уважительной причины, подлежит законной оплате (больничный лист, повестка и т.п.)

В случаях, когда причину прогула руководство признает неуважительной, то на законных основаниях можно уволить провинившегося сотрудника. Стоит заметить, что увольнение является крайней мерой наказания в таких случаях, а Трудовой кодекс РФ разрешает руководителю применять и более мягкие виды наказаний – замечание, выговор.

23.01.2014

Данил

Здравствуйте.

Я проходил обучение в вузе с 2005-2010 год по трехстороннему договору (Я, предприятие, Вуз) о целевом обучении (Получается учился на бюджете но за меня предприятие делало целевые выплаты гарантирующие мое трудоустройство после окончания вуза). Во время обучения была реструктуризация, на предприятие с которым был подписан договор, и оно разделилось на два предприятия, одно из которых взяло на себя обязательства по этому договору. После окончания вуза по распределению я устроился на одно из этих двух предприятий, но не на то которое за меня платило, а на другое, но так как оба эти предприятия входили в состав одного ОАО ко мне не каких претензий не предъявлялось. Через год меня забрали в ВС РФ для прохождения срочной службы. После увольнения в запас я снова устроился на старое место работы, но уволился через пол года, а через 11 месяцев, представитель ОАО в которое входит мой старый работодатель, подал на меня в суд за то, что я не отработал положенный срок по целевому договору. По договору я должен был отработать 5 лет.

Мне бы хотелось знать правомерны претензии представителя? Какими документами на государственном уровне регламентировалось целевое обучение в данное время? Какой максимальный срок обязательной работы на предприятие устанавливается в этих документах? Могут ли с меня взыскать полную стоимость обучения или должны произвести вычет за отработанные годы и службу в ВС РФ? Какие документы со стороны представителя предприятия доказывают в суде то, что они производили оплату за обучение, чтобы подтвердить свой ущерб? И согласитесь вы представлять мои интересы в суде?

Заранее большое Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к выводу, что требования предприятия правомерны. Предприятие для подтверждения своих расходов предоставляет квитанции об оплате обучения. Для полного исследования ситуации необходимо изучить договор.

27.11.2013

Гульфия

Я работала инженером 1ой категории в экономическом отделе и через год перешла в этой же государственной организации так же инженером 1-ой категории в другой отдел, имеет ли право работадатель еще раз сделать мне испытательный срок на 3 мес.?

Ответ

Здравствуйте! Испытательный срок устанавливается при приеме на работу (при заключении трудового договора). Законодательство не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации.

11.11.2013

Виктория

Доброе время суток.

Устроилась на работу, работаю уже пару недель. Сказали испытательный срок. НО. Договоров никаких заключено не было, ничего не подписывала, попросили только ксерокопию паспортных данных.

Может ли быть испытательный срок БЕЗ заключения трудового договора?

И что делать в этой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе с указанием в нем испытательного срока.

01.11.2013

геннадий

в трудовом договоре написано что у меня испытательный срок до 31.10.2013 ,решил уволиться, 28 числа написал заявление 31-м числом мне ответили что приказ о приёме меня на работу у них с сентября месяца заставляют отрабатывать две недели! правы ли они,и что мне делать?

Ответ

Здравствуйте! Вы имеете право сочтя, что данная работа Вам не подходит, уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня до даты вольнения. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

29.10.2013

Юлия Сергеевна

Добрый день!!!

Мы (прочий персонал:ю­ристы, экономисты­, бухгалтера­, зав хоз) работаем в противотуб­еркулезным­ диспансере­, находимся на территории­ Противотуб­еркулезног­о диспансерн­ого отделения,­ у нас 8 часовой рабочий день, хотя мы каждый день сталкиваем­ся с больными и туберкулез­ная палочка летает в воздухе, мы постоянно имеем контакт с больными и документам­и из отделений с открытой формой туберкулез­а, у медицинско­го и фармацевти­ческого персонала 30 часовой рабочий день и дополнител­ьный отпуск оплачиваем­ый, и вредность 25% от должностно­го оклада.

Вопрос: Имеем ли мы право на 30 - часовую рабочую неделю, 6-часовой рабочий день??? Относимся ли мы к Приказу от 30 мая 2003 года №225/194/363/126/2330/777/292

Ответ

Здравствуйте! Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Министерством труда и социального развития РФ. Прочий персонал (то есть вы: юристы,бухгалтера...) не считается сотрудниками, которые непосредственно обслуживают туберкулёзных больных, потому нет дней дополнительного отпуска, рабочий день не сокращается.

11.08.2013

Мария

Здравствуйте, у меня возник такой вопрос: в организации которой я работаю испытательный срок 1 месяц, если я уволюсь раньше чем он пройдет мне заплатят за отработанные дни? да и еще мне отдали трудовой договор аргументируя это тем, что отправили в Москву на подпись, есть ли какой то срок в течении которого мне обязаны его вернуть?

Ответ

Здравствуйте! Зарплата начисляется с первого трудового дня, независимо от того сколько длится испытательный срок. При увольнении Вам начисляется полный расчет за отработанные дни. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, один передается работнику. На экземпляре работодателя работник подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора. Подписывали ли Вы?Фактически Вы приступили к работе, значит работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Требуйте свой экземпляр трудового договора.

1   /   2   /   3

Ваш вопрос

Ваше имя: *

Ваше email:

Ваш вопрос:

* - обязательно для заполнения

найти

заказать услугу

вакансии

вопросы-ответы

16.10.2017 Как быть, если есть долги у умершего, и дом. Нужно оформлять дом в наследство, а долги платить не чем?

13.10.2017 каковы сроки рассмотрения дела в суде?

10.10.2017 Нам нужно привести документы после проведения реконструкции в соответствие. Сделали работы без согласования. Что требуется?

02.10.2017 Нам нужно оформить магазин нежилое здание, расположенное на земельном участке, (в собственности), предоставленном для эксплуатации индивидуального жилого дома. Это реально?

Все вопросы-ответы

Задать вопрос

тема

Ваше имя

Ваш email

Вопрос

630099, г. Новосибирск, ул.Фрунзе, 80, офис 218, т/ф (383) 200-41-30
Контакты

© 2006 Компания «Рестэйт»
Недвижимость и консалтинг, Новосибирск
Все права защищены

Developed by NooLab