новости

08.08.2013

Изменения в трудовом законодательстве

Одним из главных нововведений в трудовом законодательстве стало вступление в силу 14 июля 2013 года Федерального закона от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федераций».

Согласно данному закону, в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о вакансиях, которые содержат сведения о каком бы то ни было ограничении прав, либо об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами. А это значит, что по замыслу законотворцев, больше не будет объявлений о вакансии вроде: "Требуется секретарь, славянская внешность, от 22 до 26 лет".

В Трудовом кодексе РФ уже давно существует статья 64, в которой так же говорится, что дискриминация — это незаконно. Тем не менее закон № 162-ФЗ предполагает не только запрет, но и штрафы за его нарушение. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности. Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб., для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб., для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Однако, не исключается и такой вариант, что работодатель, подбирая себе работника, будет рассматривать резюме только тех кандидатов, которые подходят ему по возрасту, а резюме остальных кандидатов останутся без рассмотрения.

7 мая президент подписал закон «О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации», который разрешает работодателям создавать производственные советы на базе своих предприятий. Предполагается, что из числа сотрудников, «имеющих, как правило, достижения в труде», могут быть образованы совещательные органы, которые будут направлять руководству предложения по усовершенствованию производства, внедрению новой техники и инновационных технологий, а также повышению производительности труда.

Закон предусматривает создание производственного совета лишь по усмотрению руководства компании, то есть сотрудники не вправе самостоятельно создать такой орган и давать советы начальству по управлению. Не исключается вероятность того, что немногие работодатели решат создать производственный совет, чтобы выслушивать пожелания своих работников, полагая, что лучше них никто не справится с организацией рабочего процесса.

В начале апреля вступил в силу закон «Об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя». Текст закона добавил в ТК РФ главу №49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и расширил главу №49 «Особенности регулирования труда надомников».

Необходимость данного закона объясняется все более растущим спросом на дистанционный труд. Все больше компаний предпочитает работать с удаленными сотрудниками, так как не нужно производить затраты на организацию рабочего места, питание и транспортные расходы работника . Однако законодательно не было урегулировано, как руководитель мог бы полноценно заключить трудовой договор и работать со специалистом из другого города. В лучшем случае заключался договор подряда, в худшем — работник трудился без оформления каких-либо документов, полагаясь лишь на добропорядочность работодателя.

С введением закона работодатель может заключать полноценные трудовые контракты с сотрудниками без обязательной личной встречи. В ТК оговаривается порядок документооборота между руководителем и дистанционным работником: для этого предполагается использование обеими сторонами усиленных квалифицированных электронных подписей. Однако в некоторых случаях сотруднику придется воспользоваться обычной почтой и направлять работодателю оригиналы документов, либо их заверенные копии. В качестве бонуса надомному работнику разрешается самостоятельно устанавливать время работы и отдыха, если при заключении трудового договора этот момент работодатель не разъяснил.